PUBLIC MAGAZINE

全員が共感できる指針を、社員の声から作る。ベクトルを再確認するワークショップ。

社会福祉法人のトップランナーになりたい。次世代メンバー中心に全社巻き込みで進める、採用力強化のブランディングプロジェクト。

事業承継を控え、チームを一丸にしていく名門神社。

リモートワークでも全社員を一丸に。インナー・アウターの両面から構築するブランディングプロジェクト。

人が辞めない理想の会社を作りたい。チーム連携を高め、新しい足場屋を目指す。

インナーブランディングとは│組織を成長させるポイントと成功事例

離職者続出から一転。内部からブランド力を高めると覚悟を決めた経営幹部。人事評価制度と業務改善で、新たな組織へと生まれ変わったインナーブランディングワークショップ。

「自社の一番熱狂的なファン」は社員自身。“突き抜けたブランド”の実現に向けて、社員のエンゲージメントを高め最高のチームビルディングを目指す。