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ストレングスファインダー「信念」の資質特徴&活かし方まとめ|ALL BRANDING WORKS

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「信念」をGallup認定コーチが解説。強みの伸ばし方、注意点に加え、「信念」をもつ人や上司・部下間のコミュニケーションの“コツ”をお伝えします。

「信念」は核となる価値観や使命感をもち、ブレずに貫く人。その詳細を、5,000人以上、100社以上のストレングスファインダー研修から得た経験と知識、個人・チームどちらにも活かせる内容を交えてお届けします。

 

 

「信念」はこんな人!

「信念」とは核となる価値観や使命感をもち、ブレずに貫く人。

信念:Belief  <実行力> TOP5出現率ランク:[日本]31位 [世界]25位

自分の根幹をなすマイルールやポリシーを貫きます。 それを損なうことは、自分らしさを失うことと等しいほど。 世の中はこうあるべきという、普遍的な倫理観や道徳観をもっています。 

 

資質の特徴とは?

次のようなものがあります。

信念
  • 核となる価値観をもち、その価値観は変わらない

  • 信念の内容は、人それぞれ異なる

  • 信念に掲げることは金銭や地位よりも大切にする

  • 仕事や活動に“意義”を求める事が多い

  • 信念を曲げることは、自分ではなくなるという感覚

  • 普遍的な倫理観、道徳観をもつ

  • 責任感が強く、家族を大切にする傾向がある

  • 自分の信念とそぐわないものに否定的になりやすい
  • 自分の信念を曲げられそうになると怒りや強い反発心がわく

「信念」の人は、自分の中に揺るぎない価値観、信条、大切にしたいことをもっています

その内容は人それぞれ、さまざまです。 社会的な活動や貢献に表れる人もいれば、自分のファッションセンスという人もいます。

何に価値を見出すかは異なりますが、「信念」は絶対に“曲げない”というのが共通点です。 地位や名誉、お金を積まれても“曲げたくない”ほどの強い想いがあり、“魂を売る”くらいの感覚になる人もいるそうです。

家族思いであったり、社会貢献意欲が高い傾向にあります。自分の考えをブラさず貫く姿勢から、信頼を得ることもあれば、頑固に思われることもあります。

人生の目的や強い使命感、確固たる考えがあり、その人の方向性を示すものと言えます。

「信念」に合う活動をしていると自然と能力や活力が生まれます。逆に反することには体が動きません。むしろ、反することに加担している自分や人を見ると嫌悪感を抱くこともあります。

当社受講者でも、「生き物を大切にしたい」「木や動物が人間の被害にあっていることが許せない」という信念をもち、林業で里山の生態系を守ることを仕事にされた方もいらっしゃいました。

このように、「信念」が生きる目的や人生で成し遂げたい大きな目標になる方もいます。

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自分の大事な根幹をなす考えである「信念」ですが、他の資質に比べて非常に自覚しにくいという特徴もあります。

ストレングスファインダーのテスト結果として出てきたにも関わらず、ピンとこないと言う方は多くいらっしゃいます。

では、「信念」の中身を発見するにはどうしたら良いか?

これまでの受講者とのお話や、筆者もTOP10に「信念」をもつ経験値からではありますが、“否定されると嫌悪感を感じる”ことを探すのがポイントの1つです。

・脅かされると強く怒りや防衛反応を示すこと ・これを失ったら、強い失望感や自分ではなくなってしまう感覚になること を思い出し、その中で何に自分が強い反応を示すのかを言語化していきます。

それが、 ・自分の人生で優先したい上位のことと近しい ・金銭や地位や名誉以上に大切にしたいこと ・どうしてもこだわりを捨てられない、変えられないこと のように、ご自身の尺度に合致する場合は、「信念」に該当している確率が高いです。

「信念」と聞くと大きな目標や指針をイメージする方もいると思いますが、「家族を大事にしている」「人を思いやり尊重し合いたい」など、身近なところに感じる価値も「信念」かもしれません。

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他の人と比較せず、“自分にとっての”大事な価値観を、ゆっくりでも良いので言語化してみましょう。

次のパートも参考にしてください。

 

「信念」のバルコニー・ベースメント

ストレングスファインダーの資質1つ1つに2面性があります。才能が開発されて、長所や自他に良い影響を与える「バルコニー」の状態。もう1つが、未開発で短所として使われている「ベースメント」の状態です。「信念」のバルコニー/ベースメントの“あるあるネタ”をご紹介します。


✓「信念」のバルコニーと伸ばし方

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●自分の価値観にあった仕事や環境を探す 自分の価値観や大切にしたいことを実行できているときに、やりがいを感じやすくなります。逆に言えば、自分の信念を曲げないといけないこと、どうしても意義を見いだせないことには力を発揮しにくくなります。

●強い想いを人に伝える 情熱をもって考えを広げ、行動していくことができる人です。あなたの価値観を知ることで、周りの人があなたの人間性を理解したり、関わりやすくなります。また、あなたに協力したり一緒に活動する仲間が集ったりするでしょう。


✓「信念」のベースメント

●人にも信念があることを忘れない 自分の考えがはっきりしているので、頑固になりすぎてしまったり、自分と異なる価値観に否定的になり過ぎてしまうことがあります。他者にも信念や、大切にしたい価値観があることを、心に留めておきましょう。

次に、さらに資質を活用しやすくするポイントをお伝えしていきます。

 

「信念」の活かし方・モチベーションのありか

資質を強みとして使い、生産的・安定的にパフォーマンスを発揮するようになるには、資質の深い理解と経験と知識を重ねながら、シチュエーションや条件、ベースメントの抑え方をマスターするなど、再現性を高めていくことが大切です。

「信念」のモチベーションスイッチが入りやすいポイントを理解すると、スムーズにできるようになります。

ここでは一例をご紹介します。 ご自身で挑戦してみるもよし、「信念」が高い人に対して試してみるもよし。ぜひ活用して、自分なりのスイッチの押しポイントをつかみましょう。

「信念」の活かし方・モチベーションスイッチ例

 □ 自分が大切にしたいこと、情熱が傾くことを言語化する  □ 価値観に合う仕事や職場を探す  □ 強い想い、考えを人に話す  □ 社会貢献や人のために役立つことを見つける  □ ブレずに安定や革新をチームに与える役割を果たす  □ 自然とわく貢献心を活かす場を見つける  □ 想いを共にできる仲間を見つける  □ 人には人の価値観があると受け止める心を養う

これらは一例です。

「信念」と併せ持つ上位資質によっても異なります。ぜひ、ご自身なりの得意技の繰り出し方を研究してみましょう。

「信念」は、自分が大切にしている価値観を言語化し、認識することで活動につなげやすくなります。上記のような工夫を、できるだけ取り入れてみましょう。

ご自身の「信念」がハッキリとしない場合でも、焦ることはありません。むしろ、自己発見を楽しんでいただければと思います。

 

3、「信念」的リーダーシップのとり方(マネジメント活用)

「信念」を上位にもつマネージャーが、リーダーシップや部下育成に資質を役立てていく際に、得意なスタイルがあります。

ここでは、以下をご紹介していきます。

①信頼関係構築 ②思いやりの示し方 ③安定感の生み出し方 ④希望の与え方 と注意点
 
✓「信念」マネージャーの得意なリーダーシップ

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①信頼関係構築:行動規範を示す 自分の考えや大切だと思うことをチームに伝えるようにしましょう。それにより、メンバーがあなたの行動や判断、人となりを理解しやすくなります。また、あなたの言動が一致することで、信頼を得られます。特に、許せること・許せないことを明確にすると良いです。

②思いやりの示し方:メンバーの信条を知る 相手の考えや価値観を理解し、尊重し合えるよう努めましょう。理解してもらえた安心感を与え、心理的距離を近づけることができるでしょう。

③安定感の生み出し方:行動で示す 貢献心の高さを生かし、人間関係の構築・活動、職場の環境づくりに活かしていきましょう。言葉だけではなく行動で示すことで、周りの人も協力的になることでしょう。

④希望の与え方:周囲の人の信念を引き出す 目的や意義を持つことで、情熱がわく感覚を理解しています。メンバーもその感覚や仕事、人生に与える効果を得られるよう、信念を引き出すサポートをしましょう。

 

✓「信念」マネージャーの注意点

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●自分の考えが全て正しいと思わないように 状況が変わるごとに、やり方を変えたくなります。それは最善の結果を得るために必要なことですが、「朝令暮改」になりすぎて、メンバーを振り回すことのないよう注意しましょう。チームの混乱やフラストレーションが溜まってしまい、逆に関係性が壊れてしまったり、生産性が低くなってしまうことも考えられます。

いかがでしたでしょうか?

「信念」のマネージャーは、自らの言動で情熱を伝播させ、メンバーが意欲的に仕事に取り組める環境をつくることができます。

 

4、「信念」資質のまとめ

それではまとめていきましょう。

「信念」資質の特徴と活用方法のまとめ

一言で表すと 核となる普遍的な価値観の持ち主。使命感をもち、ブレずに信条を貫く人です。

強みとして、 ● 自分の価値観にあった仕事や環境で情熱的に活動できる ● 人や社会のために貢献 ● 想いを伝え、仲間や人の心を動かす などのように能力を発揮していけます。

資質を活かすためには、自分自身の信念や大切にしている価値観を言語化し、活動につなげることがオススメです。

また、ベースメントコントロールにより、 ●人にも信念があることを忘れない ●自分と異なる価値観を安易に否定しない と良いでしょう。

「信念」の資質を活かしやすい場面や仕事は、次のようなものがあります。

✓ 自分の考えや価値観に反していない仕事や環境を選ぶ
✓ 自分が良いと感じるもの、自信をもって提供できるサービスや商品に関わる
✓ 人のためや社会のためなど、意義を感じられるよう工夫する
✓ 広報や発信など、想いを伝えるポジションにつく
✓ 共感、賛同してくれる仲間をつくる
✓ 道徳、教育、医療や福祉など、人や社会への関わりの多い仕事

参考にし、ご自身やチームのために強みを発揮できる機会を増やしていきましょう。

  最後までお読みいただき、ありがとうございます。

同じ資質を持っていても、他に持つ資質の組み合わせによって、一人ひとりの異なる使い方や、個性を生み出しています。他の資質についても、深く学んでいきましょう。

当社ではストレングスファインダーのリンクはこちら活用セミナーやチーム研修を行っています。ご興味のある方は、フォームよりお問い合わせください。

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2022 / 8.31
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