『信念』の特徴＆活かし方【ストレングスファインダー®資質解説】｜ALL BRANDING WORKS

自分の根幹をなすマイルールやポリシーを貫きます。 それを損なうことは、自分らしさを失うことと等しいほど。 「世の中はこうあるべき」という、普遍的な倫理観や道徳観をもっています。　

『信念』の人は、自分の中に揺るぎない価値観・信条・大切にしたいことをもっています。

その内容は人それぞれです。 社会的な活動や貢献に表れる人もいれば、自分のファッションセンスという人もいます。

どんなことに価値を見出すかは異なりますが、『信念』は絶対に曲げないというのが共通点です。

地位や名誉・お金を積まれても曲げたくない、という強い想いがあり、“魂を売る”ほどの感覚になる人もいるようです。

また『信念』の人は家族思いであったり、社会貢献意欲が高い傾向にあります。自分の考えをブレずに貫く姿勢から、信頼を得ることもあれば、頑固に思われることもあります。

人生の目的や強い使命感・確固たる考えがあり、その人の方向性を示すものと言えます。

当社受講者でも「生き物を大切にしたい」「木や動物が人間の被害にあっていることが許せない」という信念をもち、林業で里山の生態系を守ることを仕事にしたという方もいらっしゃいました。

このように『信念』が、生きる目的や人生で成し遂げたい大きな目標になる方もいます。

自分の大事な根幹をなす考えである『信念』ですが、他の資質に比べて非常に自覚しにくいという特徴もあります。

ストレングスファインダーのテスト結果として出てきたにも関わらず、ピンとこないと言う方は多くいらっしゃいます。

それでは、『信念』の中身を発見するにはどうしたら良いか？ “否定されると嫌悪感を感じる”ことを探すのがポイントの１つです。

・脅かされると強く怒りや防衛反応を示すこと ・これを失ったら、強い失望感や自分ではなくなってしまう感覚になること

これらを思い出し、その中で自分がどんなことに強い反応を示すのかを言語化していきます。

その結果が、 ・自分の人生で優先したい上位のことに関わるもの ・金銭や地位や名誉以上に大切にしたいこと ・どうしてもこだわりを捨てられない、変えられないこと など、ご自身の尺度に合致する場合は『信念』に該当している確率が高いです。

『信念』と聞くと大きな目標や指針をイメージする方もいるかもしれませんが、「家族を大事にしている」「人を思いやり、尊重し合いたい」など、身近なところに感じる価値も『信念』かもしれません。

他の人と比較せず、“自分にとっての”大事な価値観を、ゆっくりでも良いので言語化してみましょう。

『信念』の長所&短所

ストレングスファインダーの資質１つ１つに２面性があります。才能が開発されて、長所や自他に良い影響を与える「バルコニー」の状態。もう１つが、未開発で短所として使われている「ベースメント」の状態です。

ここでは『信念』のバルコニー／ベースメントの“あるあるネタ”をご紹介します。

●自分の価値観を守り力を発揮！ 想いや価値観を守り抜くことができる『信念』は、自分の価値観に適した環境で力を発揮します。反対に、自分の信念を曲げないといけないことや、どうしても意義を見いだせないことは、力を発揮しにくくなります。むしろ、反することをしている自分や人を見ると嫌悪感を抱くこともあります。

●強い想いを人に伝えることが得意 情熱をもって考えを広げ、行動できる人です。あなたの価値観を知ることで、周りの人はあなたの人間性を理解し、関わりやすくなります。また、あなたに協力してくれる人や一緒に活動する仲間も自然と集まるでしょう。

●自分と異なる価値観に否定的になりがち 自分の考えがはっきりしているため、つい頑固になりすぎてしまったり、自分と異なる価値観を持つ人に対して否定的になり過ぎることがあります。他者にも、信念や大切にしたい価値観があることを心に留めておきましょう。

『信念』の活かし方&モチベーション

資質を強みとして使い、生産的・安定的にパフォーマンスを発揮するようになるには、資質の深い理解と経験と知識を重ねながら、シチュエーションや条件、ベースメントの抑え方をマスターするなど、再現性を高めていくことが大切です。

『信念』のモチベーションスイッチが入りやすいポイントを理解すると、スムーズに本来の力を発揮できるようになります。

ここでは一例をご紹介します。 ご自身で挑戦してみるもよし、『信念』が高い人に対して試してみるもよし。ぜひ活用して、自分なりのスイッチの押しポイントをつかみましょう。

これらは一例です。

『信念』と併せ持つ上位資質によっても異なります。ぜひ、ご自身なりの得意技の繰り出し方を研究してみましょう。

『信念』は、自分が大切にしている価値観を言語化し、認識することで活動につなげやすくなります。上記のような工夫を、できるだけ取り入れてみましょう。

ご自身の『信念』がハッキリとしない場合でも、焦ることはありません。むしろ、自己発見を楽しんでいただければと思います。

『信念』のマネジメント活用

『信念』を上位にもつマネージャーが、リーダーシップや部下育成に資質を役立てていく際に、得意なスタイルがあります。

①信頼関係構築 ②思いやりの示し方 ③安定感の生み出し方 ④希望の与え方と注意点 こちらの4つのポイントに沿ってお伝えしていきます。

①信頼関係構築：行動規範を示す 自分の考えや大切だと思うことをチームに伝えるようにしましょう。それにより、メンバーがあなたの行動や判断、人となりを理解しやすくなります。また、あなたの言動が一致することで、信頼を得られます。特に、許せること・許せないことを明確にすると良いでしょう。

②思いやりの示し方：メンバーの信条を知る 相手の考えや価値観を理解し、尊重し合えるよう努めましょう。理解してもらえた安心感を与え、心理的距離を近づけることができるでしょう。

③安定感の生み出し方：行動で示す 貢献心の高さを生かし、人間関係の構築・活動、職場の環境づくりに活かしていきましょう。言葉だけではなく行動で示すことで、周りの人も協力的になるはずです。

④希望の与え方：周囲の人の信念を引き出す 目的や意義を持つことで、情熱が湧く感覚を理解しています。メンバーもその感覚や仕事、人生に与える効果を得られるよう、信念を引き出すサポートをしましょう。

●自分の考えが全て正しいと思わないように 『信念』は自身の意見やポリシーを強くもつ人です。自分の考えが“正しい”と信じ込んでしまうことで、自分と異なる考えを“間違いだ”と決めつけてしまったり、否定してしまう傾向があります。チームにはさまざまな価値観をもった人が集まっています。他者の価値観に理解を示す努力をしましょう。また、“正誤”の尺度以外の判断軸をもつことも大切です。

●メンバーの意見に耳を傾ける 優秀なリーダーは部下をコントロールして従わせるのではなく、チームの目標に貢献できるよう、自発的に行動できるメンバーを育成します。チームの共通目標を示した上で、共通の価値観を共有し、互いに補い合える行動でチームワークを高めるのです。メンバーの価値観や意見に耳を傾け、話し合いやすり合わせによる対話型のマネジメントを心掛けましょう。

『信念』のマネージャーは、自らの言動で情熱を伝播させ、メンバーが意欲的に仕事に取り組める環境をつくることができます。

『信念』資質のまとめ